【アパレル職】正社員・契約社員

アパレルで正社員として働く

店頭で接客するだけではなく、在庫管理・新商品の仕入れ、また店舗内ディスプレイや毎月の売り上げノルマを達成するためのキャンペーンなども行います。

また、店舗アルバイトスタッフのシフト作成やアルバイトへの指導、面接、採用なども行うところもあります。

会社やエリアの会議、打ち合わせに参加して、会社の方向性を知った上で店舗の調整、スタッフへの改善点の報告なども行います。

また、どんな洋服でも、自分で一度試着して、お客様に着心地や合わせ方など素早く説明できるようになるとやりがいが出てきます。

しかし、試着の際に「これ…着回し全然できない」とオススメしにくいなと思った洋服が意外に大ヒットして、予想を覆されることが多々あります。

そんな洋服との出会いもこの仕事の楽しさです。

また、アルバイトの時はわかりませんが、社員になり、店舗を任されるようになるとノルマ達成は自分の自信につながります。

接客だけでなく、自分のレイアウトやアルバイトへの指導で売り上げは意外と左右されます。

自分自身の判断で売り上げが上がった時は、やりがいがあります。

業務の仕方が変わります。

自分の手も、もちろんアルバイト以上に動かしますが、周囲の人の手をどう的確に動かすかを考えることが必要となってきます。

なので正社員になりたての頃は、スタッフへ指示をすることの難しさを痛感するでしょう。

しかし、それこそが正社員のやりがいの一つであり、任されているという実感がわき自信につながります。

正社員になると、ディスプレイのイメージや接客のポイントなどをアルバイトに伝えるという業務も出てきます。

自分が行っていた接客の姿勢を認めてもらう必要があります。

来ていただいたお客様を知るため、お客様をしっかり覚えるなどそれが接客の原点になっていることをしっかり認識する。

後輩への指導、サポートをしっかりすること。

店長や上の人に社員になりたい意志を日ごろから、アピールすること。

アルバイトや派遣で採用され、実務経験を積みながらステップアップするのが一般的。

正社員に求められるのは、優秀な販売員を育て、商品や店舗の管理をしながら、集客力のある店作りをしていくスキルです。

そのためには、販売員の先頭に立って接客のリーダーシップを取ることが大切。

誰もが接客の手本としたくなるような「カリスマ店長」を目指すことが、正社員へキャリアアップするための近道といえます。

女性５万人が利用しているもう一つのアルバイトがあります。

いつまでもアパレルの安月給で働いていても、欲しいものも買えませんし、旅行にも行けません。

給与がある程度あれば、その分休みを取ることだってできます。

なので、今のアパレルの仕事よりも給与や、余裕が欲しいという方は、今5万人の女性が実はやっているアルバイトをやってみましょう。

アパレルで何となく働いていた人が、はじめは、ダブルではじめ、そっちを本職にして、月収100万円稼いでいる人もいます。

※パパ活とか、キャバクラ系ではありませんので安心してください。