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メンズアパレルでと正社員

レディースアパレルに比べメンズアパレルの求人は少ない傾向にあります。しかし、男性の応募自体も少ないので、受かりやすいとも言われています。

 

また、男性であれば、正社員や準社員、契約社員で働きたいと言う方も多いと思います。
近年では、入れ替わりの激しいアパレル業界で長く経験を積んで働いてほしいと言う、店舗側の意向から社員の募集も増えてきました。

 

 

アパレル社員の形態についてまとめ

 

 

正社員
月給制か年棒制(外資系)でボーナス、退職金があり、社会保険(失業保険や健康保険)がある。
大手になると福利厚生(健康診断)、育児休暇なども充実。しかし、残業はつかないことも。

 

 

契約社員
基本的に保証内容は正社員とあまり内容は変わらない。
大体契約期間は1〜2年が多い。ボーナスは会社に よって出たり出なかったり。
また、契約の更新があるため、会社として必要がなければ、更新がないまま、必要があれば正社員として採用したりもします。

 

派遣社員
紹介予定派遣というのがあり、派遣として働いたあと、派遣された先の企業とマッチングがあえば、
正社員として直接雇用されるケースがあります。なのである意味正社員の道が開けているいます。

 

 

アパレルで社員になるには、アパレルでの経験は強い武器になります。
また、メンズアパレルはアルバイトから始め店長や社員さんに認められ社員になれるケースも多いようです。
今は、アパレル専門の求人サイトなどもあるので積極的に応募してみましょう。

 

 

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